保安口头请病假被开除合理性探讨，旷工与否的边界分析

问题背景

保安作为公共服务的重要组成部分，承担着维护社会秩序的重要职责，在实际工作中，请假问题时有发生，其中口头请病假被按旷工开除的情况尤为突出，这不仅涉及到员工的合法权益，也关系到企业的管理和规定。

合理性的探讨

1、口头请假是否合规？

* 根据劳动法的规定，员工请假应遵循企业的请假制度，对于口头请假，企业可以根据自身情况制定相关规定，在紧急情况下，如突发疾病，口头请假应被视为有效。

2、旷工开除是否过于严厉？

* 企业在处理员工请假问题时，应遵循公平、公正的原则，对于保安口头请病假被按旷工开除的情况，企业应当考虑员工的实际情况和需求，避免过度惩罚，处罚应与违规程度相匹配，避免一刀切的做法。

3、企业管理和员工权益的平衡

* 企业在管理时既要维护正常运营秩序，也要关注员工的实际需求，制定合理的请假制度，为员工提供必要的便利是关键，企业也应当尊重员工的合法权益，避免过度惩罚。

案例分析

以某保安因突发疾病口头向领导请假后被开除的案例为例，分析时需要考虑企业的请假制度、员工的实际情况以及企业的处理方式，如果企业的请假制度允许在紧急情况下口头请假，那么企业的做法可能存在问题，企业还应考虑员工的疾病程度和医疗需求。

建议与展望

1、企业应制定更加人性化的请假制度，充分考虑员工的实际需求。

2、加强对劳动法律的宣传和学习，确保员工的合法权益得到保障。

3、政府应加强对企业劳动法律执行的监督力度，维护劳动者的合法权益。

4、劳动者自身也应了解劳动法律和相关规定，积极维护自己的合法权益。

对于保安口头请病假被按旷工开除的争议，我们需要从多个角度进行理性分析和思考，希望通过本文的探讨和建议，能够促进劳动关系的和谐与发展。